涪城法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，紧扣推动高质量发展主题，坚持服务大局、司法为民、公正司法，扎实开展案件审判工作，贯彻平衡保护司法理念，有效促进构建和谐稳定劳资关系。

为进一步发挥司法服务保障科技城建设、推动绵阳高质量发展的职能作用，有效保障科技城新区（涪城片区）市场化、法治化营商环境的构建，依法保护企业合法权益，我院多措并举，建立涉企案件审理绿色通道，为小微市场主体提供法律咨询、纠纷调解、典型案件审理等“嵌入式”服务，公正高效审理特色金融、高端制造、现代服务业等领域的涉企案件，更好保障“园区提质、企业满园”行动。通过加强对涉小微市场主体纠纷多发类型、易发特征、风险环节等节点的大数据分析研判，积累风险预警和处置经验，目前我院经过深入摸排1000多家小微市场主体的涉诉情况，数据显示，小微市场主体涉诉主要纠纷发生在劳资纠纷和公司治理纠纷两个方面，分别占比43%和26%。故通过定期发布“典型案例”的形式总结可能引发风险的法律问题。

案例三：

劳动者因重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但应当综合考虑用人单位的具体情况和劳动者的经济情况确定赔偿比例。

案例四：

用人单位调整劳动者工作地点的，应具有正当性、合理性。

案例五：

除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

案例六：

对仲裁裁决不服提起诉讼按撤诉处理后，再次以相同理由或增加未裁决的诉讼请求提起诉讼，不予受理。

案例七：

公司经营管理发生严重困难没有继续存续价值，且通过其他途径不能解决的，股东提起解散公司之诉符合公司的解散条件。

案例八：

辞去公司高管职务，请求法院涤除相关登记事项的，人民法院应予以支持。

案例九：

公司在拒绝股东行使知情权时应就股东自营或者为他人经营与公司主营业务有实质性竞争关系公司进行举证。

案例十：

作为公司股东，在公司已经丧失偿债能力的情况下，其认缴出资期限应当加速到期，应对公司债务承担补充清偿责任。