工商联法律微讲堂 | 第二讲:疫情管控期间,用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假?
XX公司为落实当地疫情防控工作相关要求,暂停公司经营。因不具备远程办公条件,员工居家等待返岗通知。随即,公司人事经理通知将在疫情管控期间统筹安排员工休带薪年休假,并足额发放员工带薪年休假期间的劳动报酬。企业:疫情管控期间,企业未与劳动者协商一致,是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假?发现律师事务所罗毅律师:《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,....